Prečo dva tímy s rovnakými talentmi dosahujú odlišné výsledky? 

Predstavte si, že vo vašej organizácii existujú dva tímy s veľmi podobným zložením talentov.
Členovia oboch tímov prirodzene vynikajú v strategickom myslení, budovaní vzťahov, kreativite a spoľahlivom dodávaní kvalitnej práce načas.

A predsa je medzi nimi zásadný rozdiel.

Tím 1 je plný angažovaných ľudí. Cítia sa vo svojej práci naplnení, uvedomujú si hodnotu, ktorú prinášajú a spolupráca medzi nimi funguje plynulo a prirodzene.

Tím 2 naopak tvoria ľudia, ktorí nevyužívajú svoj plný potenciál. Ich práca ich baví menej, majú nižšie pracovné nasadenie a namiesto podpory častejšie zažívajú konflikty.

Kde vzniká rozdiel vo výkonnosti tímu?

Rozdiel je jednoduchý: 

Tím 1 vedome pracuje so svojimi talentmi.
Tím 2 ich nevyužíva naplno.

Ako pracuje úspešný tím s talentmi?

Tímy s vysokou výkonnosťou nepracujú s talentmi náhodne. Pracujú s nimi systematicky:

1. Identifikácia talentov: identifikujú talenty jednotlivcov aj celého tímu.

2. Porozumenie silným stránkam: rozumejú, čo ich talenty znamenajú a ako sa prejavujú v každodennej práci.

3. Zameranie na silné stránky: vedome rozvíjajú silné stránky namiesto neustáleho opravovania slabín.

4. Definovanie "najlepšej verzie": vedia, ako to vyzerá, keď fungujú naplno a čo k tomu potrebujú.

5. Dopĺňanie talentov v tíme: rozumejú, ako sa navzájom dopĺňajú a využívajú rozdielnosti ako výhodu.

6. Práca podľa silných stránok: rozdeľujú úlohy podľa talentov, nie len podľa formálnych rolí, čo podporuje rast jednotlivcov aj lídra.

Talentový koučing ako základ efektívnej spolupráce

Rozvoj talentov nie je len o individuálnom výkone. Je najmä o kvalite tímovej spolupráce.

Keď ľudia rozumejú svojim talentom:

• lepšie chápu svoje správanie a reakcie
• vedia pomenovať svoje potreby
• dokážu vedome využívať svoje silné stránky v spolupráci

Najdôležitejšie však je, že sa učia prepájať svoje talenty v prospech tímu.

Ako vyzerá skutočne funkčný tím?

Funkčný tím nie je len skupina jednotlivcov.

Je to komplementárny systém, kde:

• každý pozná svoje silné stránky
• každý prispieva tým najlepším zo seba
• spolupráca je prirodzená a efektívna

Práve toto je cieľom talentového koučingu – vytvoriť prostredie, kde môže rásť jednotlivec aj celý tím.

Text: Slávka Pitková, Foto: unsplash.com